Wdrożenie przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych – obowiązek każdego pracodawcy na wzorach dokumentów

Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które poprowadzi Pani mecenas Anna Stokłosa dotyczące polityki antymobbingowej. Poniżej prezentujemy program wykładu:

1. Zmiany w Kodeksie pracy – Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego

• termin wejścia w życie zmian
• jakie nowe obowiązki zostały nałożone na pracodawcę?

2. Dokumentacja antymobbingowa na wzorach dokumentów

• harmonogram działań
• aktualizacja informacji o równym traktowaniu
• aktualizacja regulaminu pracy – zakres obowiązków pracodawcy
• Regulamin przeciwdziałania działaniom niepożądanym / regulamin pracy (reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, mobbingowi) – co robić i jak często?
• aktualizacja oceny ryzyka zawodowego - uwzględnianie ryzyka mobbingu i innych zachowań niepożądanych

3. Nowa definicja mobbingu i dlaczego pracownikowi będzie łatwiej wygrac sprawę o mobbing?

4. Przykłady mobbingu i jakie zachowania mobbingu nie stanowią?

5. Odpowiedzialność i obowiązki pracodawcy

6. Prawa pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją – czyli ile mobbing może kosztować pracodawcę?

• zadośćuczynienie
• odszkodowanie
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 KP)
• odpowiedzialność karna – mobbing jako przestępstwo albo wykroczenie

7. Postępowanie antymobbingowe w zakładzie pracy

• procedura antymobbingowa
• komisje antymobbingowe
• szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda prewencji

8. Zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania pracownika – aspekty prawne

• podstawy prawne
• molestowanie jako każde niepożądane zachowanie pracodawcy wobec pracownika
• obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

9. Perspektywa psychologiczna mobbingu i dyskryminacji

• psychologiczne uwarunkowania mobbingu
• mobbing vs spór i konflikt
• mobbing jako proces: typy mobbingu, fazy mobbingu
• przyczyny mobbingu - analiza możliwych uwarunkowań mobbingu (organizacja i kultura pracy, sposób zarządzania, komunikacja wewnętrzna w organizacji)
• działania zapobiegające powstawaniu zjawiska
• dyskryminacja: aspekty psychologiczno – społeczne

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!