KADRY, PŁACE, UBEZPIECZENIA 2026 – kompendium zmian, wyliczenia i wzory dokumentów – Anna Stokłosa

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska
   • data wejścia w życie nowego obowiązku
   • jak formułować ogłoszenia o naborze?
   • konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
2. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r.
   • co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
   • jak zrealizować obowiązek?
   • konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
3. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania
   • jak sformułować informację?
   • termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
   • forma przekazania informacji
   • o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
   • skutek naruszenia obowiązku
   • informacja – wzór dokumentu
4. przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – czyli kto, kiedy i co będzie raportował?
   • czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
   • obowiązek sprawozdawczości
   • nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
   • działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy

1. rodzaje umów wliczanych do stażu pracy, dokumentowanie okresu zatrudnienia Czy zmienią się, przewidywany termin wejścia w życie
2. oskładkowanie umów cywilnoprawnych
3. umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
4. planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP

1. Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
   • dodatku za pracę w porze nocnej,
   • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
   • kwoty wolnej od potrąceń,
   • wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
   • wynagrodzenia za czas choroby,
   • odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
   • maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
2. Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
3. Minimalna stawka godzinowa
   • komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
   • wysokość minimalnej stawki godzinowej
   • termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca)

1. dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków - wymiar
2. hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
3. wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
4. uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu
5. nowe Rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
6. zmiany w Rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej

1. dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
   • warunki dofinansowania
   • wysokość dofinansowania
2. uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silwersa:
   • okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
   • FP i FGŚP
   • ulga dla pracującego emeryta
   • ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo

1. Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 04.03.2026 r.?
2. zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – tabela zmian

1. kiedy umowa cywilnoprawna powinna być UOP
2. jak ograniczyć ryzyko przekształcenia UZ w UoP
3. nowe uprawnienia inspektora PIP do zamiany umowy zlecenia na umowę o pracę
4. odwołanie do Głównego Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy

1. nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
2. zasada równego traktowania
   • wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
   • ciężar dowodu
   • obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
3. poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
4. nowa definicja mobbingu
5. przejawy mobbingu
6. zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
7. warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
8. postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
9. nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
10. termin wejścia w życie zmian

1. zmiany w kompetencjach ZUS do kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy
2. utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady

1. wymiar czasu pracy w 2026 r.
2. skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy