NOWE KOMPETENCJE INSPEKTORÓW PRACY OD 08.07.2026 r. – CZY ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE w 2026 r. JEST NADAL BEZPIECZNE?

Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które poprowadzi Pani mecenas Anna Stokłosa dotyczące zatrudnienia cywilnoprawnego. Poniżej prezentujemy program wykładu: I. Nowe uprawnienia PIP – czyli ryzyko przekształcenia UZ w UoP – zmiany od 08.07.2026 r. Lista pytań kontrolnych PIP Kiedy umowa cywilnoprawna powinna być UOP? Jak ograniczyć ryzyko przekształcenia UZ w UoP? Nowa kompetencja PIP od 08.07.2026 […]

czas trwania szkolenia
Lokalizacja
Częstochowa
Hotel Grand, ul. Drogowców 8
czas trwania szkolenia
Data szkolenia
27.07.2026
10:00 - 14:30

Uczestnik 1:

Uczestnik 2:

Uczestnik 3:

Uczestnik 4:

Uczestnik 5:

lub
Pobierz formularz zgłoszenia PDF Pobierz formularz zgłoszenia DOC
Kolejna osoba 399,00zł
Kontakt
Izabela Trelka
Izabela Trelka
Specjalista ds. szkoleń
izabela.trelka@isp-modzelewski.pl
501 464 345
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które poprowadzi Pani mecenas Anna Stokłosa dotyczące zatrudnienia cywilnoprawnego. Poniżej prezentujemy program wykładu: I. Nowe uprawnienia PIP – czyli ryzyko przekształcenia UZ w UoP – zmiany od 08.07.2026 r.
  1. Lista pytań kontrolnych PIP
  2. Kiedy umowa cywilnoprawna powinna być UOP?
  3. Jak ograniczyć ryzyko przekształcenia UZ w UoP?
  4. Nowa kompetencja PIP od 08.07.2026 r. decyzja przekształcająca – procedura krok po kroku i jakie uprawnienia przysługują zatrudniającemu?
  5. Zmiany w procedurze cywilnej – zabezpieczenia roszczenia, czyli sporna umowa cywilnoprawna może zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach prawa pracy
  6. Nowe zasady wymiany danych pomiędzy PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Krajową Administracją Skarbową (KAS)
  7. Procedura interpretacji indywidualnej PIP
    1. wniosek
    2. opłata
    3. skutki
- czy warto złożyć wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej?
  1. Zdalne kontrole PIP
  2. Zwiększenie wysokości grzywny PIP – czyli czego pracodawca nie powinien robić, żeby nie zapłacić 5000 zł mandatu - katalog wykroczeń i działań zaradczych
  3. Skutki finansowe przekształcenia umowy cywilnej w UoP
  • wypoczynkowy lub ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • dodatek stażowy
  • nagroda jubileuszowa
  • świadectwo pracy
  • korekta zgłoszenia i składek ZUS
II. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy od 2026 r. – sytuacje trudne i niejednoznaczne
  1. Jakie uprawnienia pracownika zależą od stażu pracy?
  2. Warunki wliczenia do stażu pracy okresów mowy zlecenia / umowy o świadczenie usług
  3. Jak pracownik ma udokumentować staż pracy:
1) zaświadczenie z ZUS (nowe narzędzie weryfikacji USP) 2) dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
  1. student do 26 r.ż na umowie zlecenia
  2. zleceniodawca, który uległ likwidacji
  3. UZ sprzed 01.01.1999 r.
  4. UZ z własnym pracownikiem – czy wymagać USP i wliczać automatycznie okres UZ do stażu pracy?
  III. Umowa zlecenie– wzór umowy z omówieniem
  1. Kiedy najczęściej są zawierane umowy zlecenia?
  2. Przedmiot, forma, treść umowy
  3. Przechowywanie dokumentacji zleceniobiorcy
    1. ustalenie okresu przechowywania dokumentacji – jak długo przechowywać dokumentację UZ – 10 lat / 50 lat / 3 lata?
    2. zakres przechowywanej dokumentacji
    3. informacja o okresie przechowywania dokumentacji zleceniobiorcy
    4. Zleceniobiorca a ZFSŚ (PIT, ZUS)
    5. Zleceniobiorca a szkolenia i badania BHP
    6. Zleceniobiorca a związki zawodowe
    7. Zleceniobiorca a PPK
IV. Wynagrodzenie za umowę zlecenia (stawka kwotowa, godzinowa, prowizyjne) – projektowane zmiany w nowej ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  1. Minimalna stawka godzinowa
  • wysokości stawki w 2026 r.
  • potrącenia komornicze – ochrona wynagrodzenia z tytułu umowy o świadczenie usług – jak wyliczyć kwotę wolna od potrąceń zleceniobiorcy?
  • do kogo nie stosuje się minimalnej stawki godzinowej?
  • wynagrodzenie ryczałtowe a minimalna stawka godzinowa
  • termin wypłaty wynagrodzenia – przewidywana zmiana wymaga zmian w zawartych umowach zlecenia
  1. Jak realizować obowiązek potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia / świadczenia usługi (to nie musi być ewidencja)?
  • forma potwierdzenia: pisemna, elektroniczna, dokumentowa – czy potwierdzenie godzin można wysłać SMSem?
  • przykłady zapisów w treści umowy
  • termin przekazania potwierdzenia przez zleceniobiorcę
  • okres przechowywania potwierdzenia
  • odpowiedzialność wykroczeniowa w razie braku potwierdzenia (kontrola PIP)
  • potwierdzenie liczby godzin a ewidencja godzin
  1. Minimalna stawka godzinowa a prawo zamówień publicznych
  • uwzględnienie minimalnej stawki godzinowej w kalkulacji kosztu pracy
  • umowa na okres powyżej 12 miesięcy – w treści wymóg postanowienia o zasadach wprowadzania zmian w przypadku zmiany minimalnej stawki godzinowej
  1. „Podróż służbowa” zleceniobiorcy oraz inne świadczenia zapewniane przez zleceniodawcę (PIT, ZUS)
V. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę
  1. Składki za zleceniobiorców – warsztaty, przykłady, kazusy
  2. Oświadczenie zleceniobiorcy – wzór, czy można żądać składek i odsetek od zleceniobiorcy, który skłamał w oświadczeniu?
  3. Wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych  składek  na  ubezpieczenia  emerytalne  i  rentowe  zleceniobiorcy, o  którym  mowa  w    9 ust. 2c  ustawy  o  systemie  ubezpieczeń  społecznych   pytanie do ZUS o prawidłowość opłacenia składek – wzór z omówieniem
  4. Nieprawidłowe rozliczenie składek – skutek, roszczenie regresowe do zleceniobiorcy
VI. Umowa o dzieło – umowa potrójnego ryzyka (ZUS, US, PIP)
  1. Co może być przedmiotem umowy - prawidłowe określenie przedmiotu umowy
  2. Kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
  3. Określenie wynagrodzenia (stawka kwotowa, czy w umowie o dzieło możliwa jest stawka godzinowa?)
  4. Kontrola ZUS umów o dzieło na przykładach
  • kluczowe zapisy w treści umowy
  • procedura postępowania w trakcie kontroli ZUS
  • najnowsze orzecznictwo (umowa zlecenia czy umowa o dzieło)
  • konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło
VII. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
  1. Ulgi (dla młodych, pracującego emeryta, dla rodzica 4+, na powrót)
  2. Wniosek o zaprzestanie poboru zaliczki PDOF (warunki)
  3. Prawa autorskie i KUP
  • przedmiot ochrony prawa autorskiego – pojęcie utworu autorskiego
  • przeniesienie majątkowych praw autorskich w umowach o dzieło i umowach o przeniesienie praw do utworu.
  • kluczowe przy umowach o przeniesienie praw autorskich.
  • 50 % KUP: rodzaje działalności, stanowiska organów podatkowych, w których można stosować 50% koszty uzyskania przychodu.
VIII. Rejestr umów
  1. UZ i UoD w rejestrze umów
  2. Ograniczenia w dostępie do informacji publicznej z art. 5 ust. 1 do 2 a kwalifikowanie umów do wpisu do rejestru
  3. Forma zawarcia umowy a wpis do rejestru
  4. Rozwiązanie, wygaśnięcie oraz zmiana do umowy a obowiązek wpisu do rejestru.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

Prelegenci

Anna Stokłosa
LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Uhonorowana złotą odznaką honorową „Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych". Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
To top